07.03.2025
Zmieniające się role płciowe a komunikacja: Webinar dla 300 osób we współpracy z Wellbeing Polska
Zmieniające się role płciowe a komunikacja: Jak ewolucja ról wpływa na sposób, w jaki rozmawiamy.
W dzisiejszym świecie obserwujemy dynamiczne zmiany w zakresie ról społecznych kobiet i mężczyzn. Ewolucja tych ról wpływa na wiele aspektów naszego życia, w tym na sposób, w jaki się komunikujemy. Tradycyjnie mężczyźni i kobiety byli postrzegani jako osoby wyrażające siebie w różny sposób – kobiety skupiały się na emocjach i relacjach, a mężczyźni na faktach i rozwiązaniach. Jednak zmiany społeczne, kulturowe i ekonomiczne, a także dążenie do większej równości, znacząco wpływają na nasz sposób komunikowania się.
O tym właśnie rozmawiałam podczas mojego ostatniego webinaru z Wellbeing Polska, który zgromadził prawie 300 uczestników. Temat, który poruszałam, brzmiał: “Kobiety vs. Mężczyźni: Jak Zmieniające Się Role Społeczne Kształtują Nasze Postrzeganie i Komunikację”. Było to niezwykłe doświadczenie, dzielić się wiedzą i refleksjami z tak liczną grupą. Cieszyłam się, że mogłam zainspirować uczestników do głębszej refleksji nad tym, jak zmiany ról płciowych wpływają na naszą codzienną komunikację i relacje.
Tradycyjne różnice w komunikacji
W przeszłości istniały wyraźne różnice w stylu komunikacji kobiet i mężczyzn. Kobiety częściej używały języka relacyjnego, który koncentrował się na emocjach, relacjach międzyludzkich oraz tworzeniu wspólnoty. Dla nich rozmowy często były sposobem na budowanie więzi, dzielenie się uczuciami i refleksjami. Mężczyźni natomiast, stosowali język bardziej informacyjny, koncentrując się na faktach, rozwiązaniach i rzeczowych argumentach. Badania wskazują, że mężczyźni częściej wycofywali się podczas rozmów konfliktowych, podczas gdy kobiety były bardziej skłonne do inicjowania tematów wymagających zmian (Christensen & Heavey, 1990; Johnson et al., 2005)
Zmiany w komunikacji: Hybrydowy styl
Jednak w dzisiejszych czasach obserwujemy znaczące zmiany w tych tradycyjnych rolach komunikacyjnych. Choć różnice w stylach komunikacji nadal istnieją, obie płcie uczą się łączyć różne podejścia, tworząc tzw. “hybrydowy styl” komunikacji, zacierając tradycyjne podejścia. Mężczyźni stają się coraz bardziej empatyczni i otwarci na wyrażanie swoich emocji, a kobiety – bardziej bezpośrednie, szczególnie w komunikacji biznesowej.
Badania potwierdzają ten trend, wskazując, że menedżerowie obu płci coraz częściej stosują komunikację opartą na empatii i aktywnym słuchaniu. Współczesne wyzwania zawodowe, dynamicznie zmieniające się rynki i zróżnicowane środowisko pracy wymagają od liderów umiejętności słuchania, zrozumienia oraz wrażliwości na potrzeby innych. Empatia staje się kluczową cechą skutecznego przywódcy. W książce “Strengths Based Leadership” autorstwa Toma Ratha i Barry’ego Conchiego podkreślono, że skuteczni liderzy rozumieją i spełniają cztery podstawowe potrzeby swoich pracowników: zaufanie, współczucie (empatię), stabilność i nadzieję.
Zmiany w wyrażaniu emocji
Kolejną istotną zmianą, która zaszła w ostatnich latach, jest większa akceptacja wyrażania emocji przez mężczyzn. W przeszłości mężczyznom przypisywano “stoicką” postawę, związaną z tłumieniem emocji, natomiast kobiety były uważane za bardziej emocjonalne. Jednak dzisiaj, dzięki coraz większej świadomości społecznej oraz otwartym rozmowom na temat zdrowia psychicznego, mężczyźni coraz chętniej dzielą się swoimi uczuciami i rozmawiają o stresie.
Badanie przeprowadzone przez Gedeon Richter Polska pokazuje, że aż 2 na 3 mężczyzn wyraża chęć rozmowy o emocjach. Co więcej, źródło precyzuje, że ta gotowość jest znacznie wyższa wśród najmłodszych mężczyzn w wieku 18-25 lat (79%) niż w grupie wiekowej 56-69 lat (61%). Dla młodszych pokoleń, które dorastały w erze większej równości i otwartości, rozmowy o emocjach stają się naturalną częścią codziennego życia. Zmienia się także sposób, w jaki postrzegamy męskość – nie jest już związana z ukrywaniem uczuć, a raczej z ich wyrażaniem i akceptowaniem. (“Zrozumieć męskość. Rzeczywistość polskiego mężczyzny” Gedeon Richter Polska 2024)
Komplementy – zmieniający się odbiór
Jednym z aspektów, w którym widać zmieniające się role płciowe, jest sposób, w jaki postrzegamy komplementy. Tradycyjnie kobiety były częściej komplementowane za swój wygląd, podczas gdy mężczyznom przypisywano komplementy dotyczące ich kompetencji czy siły. Dzisiaj, w kontekście większej równości płci, kobiety wyrażają wyraźne preferencje – wolą otrzymywać komplementy dotyczące swoich kompetencji, umiejętności oraz cech charakteru, a nie tylko wyglądu.
Z artykułu Marzeny Mazur w Wolter Kluwer możemy wyczytać, że większość kobiet wolałaby, aby komplementy dotyczyły ich cech charakteru, inteligencji czy profesjonalizmu, a nie wyglądu. Kobiety chcą być doceniane za swoje osiągnięcia zawodowe i umiejętności, a nie tylko za to, jak wyglądają. Takie podejście nie tylko promuje bardziej równorzędne i szanujące relacje, ale również pozwala kobietom poczuć się bardziej wartościowymi w środowisku zawodowym.
Wnioski
Zmieniające się role płciowe mają ogromny wpływ na sposób, w jaki się komunikujemy i jak postrzegamy siebie nawzajem. Współczesne wyzwania wymagają od nas większej empatii, umiejętności aktywnego słuchania oraz zrozumienia emocji innych osób, bez względu na płeć. Warto doceniać te zmiany i dostrzegać ich pozytywny wpływ na relacje międzyludzkie – zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Tylko poprzez otwartą i szczerą komunikację możemy budować silniejsze, bardziej równe i wspierające środowisko pracy, które docenia każdego człowieka za to, kim jest, a nie tylko za to, jak wygląda.
Zapraszam do refleksji
Czy zauważasz zmiany w swojej komunikacji z innymi?
Jakie zmiany w sposobie wyrażania emocji zauważasz u siebie i wśród swoich znajomych czy współpracowników?
Zastanów się, w jaki sposób możesz przyczynić się do jeszcze lepszej, bardziej otwartej i empatycznej komunikacji w swoim otoczeniu.
Ten artykuł jest częścią mojego podejścia do wspierania świadomej i równej komunikacji, które omawiam na szkoleniach i warsztatach. Zachęcam do dalszego zgłębiania tematu i wspólnego rozwoju umiejętności interpersonalnych.
Dodaj komentarz do artykułu na Linkedin:
